【經濟特區40年治理當代化】
要點觀點：經濟-中國經濟專欄王夙以為，在人才的集聚方面，經濟特區要繼續發揮好自身優勢。同時，經濟特區作為試探進步發展模式路徑的尖子生，不能只是單向吸引人才，更要做人才集散地，有集聚更要有散發。
習近平總書記曾指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。經濟特區四十年的輝煌征程，恰是總書記主要指示的最佳注腳。
經濟特區甫一設立，懷揣拼搏奮斗之心的百萬吃角子老虎機器英文人口南下，為稚嫩的經濟特區注入了第一股人氣。以深圳為例，特區創建時不到3萬人口，現在已經過份了2025萬。生生不息的人才線上拉霸機移民潮，是特區未來發展的主要動力。
在新一輪產業革命和強調內地國際雙輪迴的大底細下，經濟特區應當把人才工作特別是制造業領域科技人才工作視作牛鼻子，爭做新時代科技人才的集散地。
在人才的集聚方面，經濟特區要繼續發揮好自身優勢。
一是把產業定位于吸引科技人才的落腳點。當前，打通老虎機 破解 工具產學研合作壁壘和促進科技理論成績轉化是推動經濟高質量發展的主要道路。經濟特區吸引科技人才，必要找準落腳點。假如吸引科技人才的落腳點依然是高校等科研機構，那只是單純實現人才的跨地區流動，而沒有發揮引進科技人才、增加本地發展新動能的實質目的。科技人才及其研究成績只有運用于具體產業，才能推動智力成績轉化進而提高生產力，才能發憤人老虎機打敗賭場才干事創業的動力。老虎機規則更新
二是把提拔政府治理才幹作為吸引人才的定心丸。途經四十年的發展，經濟特區已經具備了內地相對領先的治理體系和治理才幹。這些優勢能夠節儉人才在經濟特區干事創業過程中的制度性買賣成本，提拔特區人才引進工作的勝利率與效率，堅持外部人才奔向經濟特區懷抱的決心和信心。
三是把優雅的生態環境作為吸引高檔人才的催化劑。深圳特區治理茅洲河、廈門特區治理筼筜湖，都是為了營造與經濟發展相安適的優質生態環境，珠海更是把優雅的環境打造成了一張手刺。對于不少高檔科技人才而言，生態環境的優劣正成為其決意在何處干事創業的主要參考因素。經濟特區要繼續發展和保持宜產更宜居的城市環境，增強吸引高檔人才流入的競爭力。
四是把寬容的社會氛氣作為吸引外來人才的價值魂魄。經濟特區在社會氛氣的營造上，需要講究兩個特其它方位。一方面要營造有利于外來人才趕快融入本地生活的氛氣，深圳特區提出的來了便是深圳人的口號，簡樸凝練而又朗朗上口，巧妙地強化了外來人才的本地歸屬感。另一方面要教養寬容失敗的干事創業文化氛氣，并通過諸如規定個人破產規則等制度性舉措，庇護人才敢闖敢干的進取心。
經濟特區作為試探進步發展模式路徑的尖子生，不能只是單向吸引人才，更要做人才集散地，有集聚更要有散發。
一方面，跟著特區范圍內大力發展進步制造業，傳統產業存在轉移的客觀需要。特區在進行產業疏解和產業遷移時，應推動相應的產業人才和科技人才隨著產業走，使這些人才能夠繼續造福產業的輸入地。另一方面，特區在勉勵科技人才反向流動時，可以把諸如優化生態環境、提拔治理才幹等很多有益經驗與兄弟省市共享，在科技人才的集散中授人以漁。
經濟特區只有繼續做好科技人才工作，才能在新時代踏上新征程、做出新成果！(中國子信息產業發展研究院政策律例研究所行業革新發展研究室主任、經濟-中國經濟專欄王夙)
