行業遷移要實現預期的功效，不可而已遷移一個企業，最好是整個行業鏈進行遷移。但中西部一些包辦行業遷移的省份面對的疑問是，一些企業只將生產環節遷移，行業遷移包辦地行業鏈不配套的局勢短時間難以變更。
跟著東部發財地域的地盤、勞動力等要素價錢不停上漲以及物質環境包袱的增大，我國東部沿海地域向中西部地域的行業遷移呈加快趨勢。2010年8月31日，國務院發行了《關于中西部地域包辦行業遷移的開導觀點》，在新政策的推進下，行業遷移更是駛入了一個快車道。
對于中西部欠發財地域來說，包辦行業遷移是一次難得的成長良機。然而，包辦行業遷移不光是政策那麼簡樸，更是一門藝術——它考驗著場所執政機構的聰明：該如何在包辦行業遷移中解決物流、行業集群和吸收人才的疑問?
物流配送難
2008年1月29日，主管商業及招商引資的四川省副省長黃小祥率團訪問富士康。在會見現百家樂dcard以小搏大場，郭臺銘叫其部下拿出一幅中國地圖問黃小祥：百家樂 四珠路四川到歐洲路線怎麼走?到南亞包含有通過船運達到越南的通路的物流前提怎麼樣?
郭臺銘關懷的疑問也是所有投資者關切的地點。地處內陸的中西部地域，不論在地理環境環境上還是投資環境上都存在諸多不幸，此中物流前提一直是制約西部地域成長的一個瓶頸，也是很多企業徬徨不遷的主要因素之一。
曾經有企業進行過試探性的行業遷移，目的是重慶，但在具體落實初期便擱淺。一位青島縣級市擔當招商的官員曾對本報揭露。目前在其所屬的區域中，并未有企業表白相似的意向，由於此處最具競爭力的行業為食物加工，且多為外向出口型企業。而沿海交通便利的區位優勢使其他僅具有勞動本錢優勢的西部內陸都會無法企及。
東莞市科達機電器材有限公司董事長助理鄭蕾向表明，盡管東莞的勞動力本錢和地盤本錢飛漲，不過企業一直沒有內遷的方案，來由之一即是物流本錢太高。鄭蕾通知，科達機電重要生產蒸發式寒氣機，由于屬于耐用花費品，所以資本周轉速度不可再慢，而假如內遷中西部的話，糟蹋在物流上的時間會拉長資本周轉。
中國輕工工藝品進出口商會箱包分會副理事長施紀鴻也對表明，箱包行業遷移的難度相對較大，由於在遷移過程中的物流疑問需求解決：如何在合乎邏輯的時間以合乎邏輯的價錢把產物運送到出海的碼頭，這實質是國家戰略方面的疑問，施紀鴻說，國家應進一步斟酌在國內、中西部建置基地，并建議國家將拉動內需的一部門投入用來在沿長江200公里的航道創設尺度化、規模化的集裝箱港口，增進國內出口的積極性。
行業集群形成難
坐擁八百里皖江黃金水道，地接長三角地域的安徽省近來接連吸收格力、美的等大型企業的入駐。但部門企業僅生產環節的遷移為安徽省進出口業績的統計帶來尷尬。
安徽省商業廳對外貿易控制處的一位不愿署名的擔當人向揭露，許多來皖的企業仍然將出口和入口環節保存在總部。例如‘京東方’在安徽有很大的行業園，但安徽的部門僅局限于深加工結轉的中間環節：上家把物品結轉給它，它生產好后再結轉給下家，固然有助于提高場所的工業化成長，但其進出百家樂數學口并不計入海關統計。
但我想這也是正常的，由於把整個企業遷過來也沒用，由於行業鏈配套啊。該擔當人說。
湖南運達衣飾也遇到過這種尷尬。作為懷化工業園具有行業遷移顏色的招商項目之一，運達衣飾于2009年建成投產，但實質運營場合并沒有到達預期的功效。
2009年前后，由于勞動力本錢上漲等因素的陰礙，運達衣飾決擇在懷化工業園修造2萬平方米的尺度廠房，原方案在湖南生產，再運至深圳出口。但其在本地生產遭遇的第一個困難是行業鏈不配套。
據了解，運達衣飾服裝生產需求的拉鏈、紐扣、線等輔料都需求從外地運到湖南，當地無法買入到配套的質料，導致企業必要付款額外的本錢，對經營產生一定陰礙。一位場所工業園招商部分的人士以為，行業遷移要實現預期的功效，不可而已遷移一個企業，最好是整個行業鏈進行遷移。
中國電子信息行業成長研討院軟件和信息辦事業研討所研討員呂海霞表明，由于龍頭企業和大企業社會化協作水平高，一家龍頭企業和大企業投資往往或許動員和率領一批關連產業的大批投資，形成龍頭帶配套、配套引龍頭的良性互動成長格局。因此，包辦行業遷移的地域百家樂預測程式有用嗎必要高度珍視龍頭企業和行業核心環節。
但是上述工業園招商人士無奈地說：誰都想引龍頭企業，但疑問是誰都能引得了嗎?
專業勞工徵求難
固然把工場開到了家門口，不過包辦遷移地的不少企業發明，本地勞工的素質并不可知足企業的要求——固然遷入地員工的工資較低，但占大多數的普工只能擔當一些專業含量不高的流水線功課，而在主要的專業核心崗位，仍然由企業從別地雇工擔當，又提升了企業的用人本百家樂 五局八星錢。
以新疆紡織產業為例，新疆平凡技工斷層、高等技工短缺的疑問極為突出，現有勞動力素質和技巧無法安適大肆的工業化生產。盡管本地執政機構和企業已開端著手訓練任務，但遠水難懂近渴，並且訓練費用不論對企業還是場所執政機構都是不小的累贅。因此，在來新疆投資建廠的紡織企業越來越多的情境下，技工荒短期內不能能有大的改良。
數據顯示，在新疆近9萬多紡織勞工中，高等工以上的專業技巧人員僅占08，中級工占3，初等工占62，多數勞工沒有專業品級，這已使先期來新疆投資的部門企業陷入產物有訂單、生產無技工的窘境。
因此，有解析人士指出，可將中西部地域的員工訓練放到國內企業進行，以開闊他們的視野，提高其綜合素質，然后回去成為企業的優秀控制、專業人才。
