鴻海(2317)董事長郭臺銘在4月2日和夏普(Sharp)簽定契約時曾表明，鴻海原理將軍保持夏普員工的就業、不解雇；只但是，夏普當前業績比想像中還要慘，也讓郭臺銘的不解雇原理守不住？傳出夏普將裁撤千名員工。
日經報導28日新聞，夏普(Sharp)斟酌解雇1,000人，且可能會以業績連續不振的太陽能電池事業員工為對象，以期待在被鴻海(2317)收購前、早一步進行合乎邏輯化舉措，以早期重振業百家樂 預測績。
新聞指出，鴻海董事長郭臺銘雖強調將原理上保持夏普日本內地員工的就業，但是因夏普當前業績比想像中還要惡化、已於3月底將2024年度(2024年4月-2024年3月)合併營益目的從原本預估的盈餘100億日圓狠砍至吃虧1,700億日圓，也讓鴻海好像以為，若想在短時期內重振夏普業績的話，進行精簡舉措、進一步縮減固定費用是不能避免的。
夏普在2024年因投資液晶面板事業失敗、導致營運陷入危機，其時就藉由召募自願提早退休等方式裁撤約3,000名員工；之後於2024年因液晶面板事業業績百家樂推薦不振、導致營運危機復興，故又追加解雇3,200人；截至2024年3月底為止，夏普於日本內地的員勞工數已壓縮至不到2萬人、僅有4年前的23水準。
夏普27日收盤逆勢勁揚132%至154日圓，創3月14日以來收盤新高水準；鴻海27日收盤跌087%至7950元臺幣。
郭臺銘4月2日於(土界)市10代面板廠「Sakai Display Product(SDP)」與夏普簽定收購契約時表明，「我比任何人都但願早一點讓夏普轉盈，但是從日本文化學到許多，所以固然自己以為2年時間應當就可以，但是要守舊的講，預估4年可讓夏普轉虧為盈」；郭臺銘並再三強調，「對夏普不是收購、是投資」。
郭臺銘並指出，「在鴻海，每年城市依自己業績裁撤3-5%人為。而關於夏普，但願能讓夏普所有的員工都或許留下來」。據日經報導指出，郭臺銘上述言論顯示鴻海將原理上保持夏普員工的就業、不解雇，有別於之前(2月初)「將保持40歲以下員工就業」的言論。
但是夏普實在早就幫鴻海設好退路、讓鴻海能「依法」進行解雇。
東京報導3月31日新聞，鴻海與夏普的收購談判「延伸戰」終極在夏普大幅妥協之後、耽擱了約1個月時間在3月30日百家樂ai系統拍板定案，只但是在夏普30日公布的資預料到，多出了前次(2月25日)所沒有的「組織革新」、「事業重整」等暗示鴻海可進行解雇的字句。
新聞指出，在夏普30日公布的資預料到，關於鴻海原本承諾「保持夏普一體性」的擔保事項中，追加了「不涵蓋太陽能電池事業組織革新或為知足股東最佳權益所進行的事業重組」等條款，而該條款也讓鴻海佔有更大的自由度，能進行出售事業、解雇等精簡舉措。新聞指出，鴻海擔保「不解雇」是夏普會抉擇鴻海的一大來由，只但是在途經一個月的延伸談判之後，夏普已被鴻海百家樂會出金的娛樂城反將一軍。
