英國金融時報29日新聞，依據5,500家承受韋萊韜悅(Willis Toers Watson)百家樂 21點企管諮詢公司訪查的亞太地域企業，中國企業資深控制階級薪酬已逾越日本、南韓以及臺灣。查訪結局顯示，20242024管帳年度中國企業高階主管薪資平均為125,260美元，高於南韓(120,766美元)、日本(117,433美元)以及臺灣(77,431百家樂技巧ptt美元)。20242024管帳年度中國高階主管平均薪資報131,987美元(相當於年增54%)，擴張與南韓(120,942美元、年增01%)、日本(118,721美元、年增11%)同業之間的差距。
中國技術上班族薪資雖仍遠低於日本、南韓以及臺灣，但贏過東協(ASEAN)新興經濟體。中國各階百家樂 用語級(包含有技術級別人員、資深控制階級、公司高管階級)根本薪資比印尼(新興東協當中最高薪)高出5-44%。即便是泰國、馬來西亞以及菲律賓等相對已開闢東協國家的各階級平均薪資也低於中國。韋萊韜悅亞太區數據顧問辦事業務擔當人Sambhav Rakyan指出，基於上述薪資差距，已有企業斟酌將中國部門業務轉移至東協較低薪地域。
華爾街日報3月10日新聞，中國財務部長樓繼偉評論工人法則過度保衛勞工、觸發薪資通膨，進而阻當雇主創建更多的就業時機，終極可能侵害到工人的益處。他表明，比年來中國薪資增幅高於生產力漲幅、歷久來說是不能連續的。
四川藍光實業集團董事長楊鏗曾表明，中國還是一個開闢中國家、但使用的倒是歐洲福利國家的工人法則，意圖雖是良善、但已侵害到企業。
聯準會(FED)主席葉倫(Janet Y卡利娛樂城ellen)上年5月在羅德島州就經濟展望刊登演說時指出，決擇美國大眾生涯程度的最主要因素是生產力(一小時的產出代價)發展率。她說，歷久而言生產力必要連續上揚才幹支撐所得不停攀高。
