2011年8月11日，國家郵政局發行了《快遞業務操縱開導規范》以下簡稱《規范》，快遞產業新國標終于亮明晰真身。在采訪中了解到，盡管不少快遞公司鼓掌迎接，但也表明對《規范》的一些要求難以做到。
讓郵件飛成古史
《規范》中規定，快遞企業在接單后，宜在2小時內取件;取件后，宜在3小時內將快件送交快遞營業地方。上門收寄時，要擔保已接收快件的安全，嚴禁將已接收快件獨自放置在無人保管的場所。
此外，快遞員上門取件時，應該採用相符國家、產業尺度的秤、卷尺等計量用具，確認準確的計費重量，并依據計費重量、辦事種類等確認辦事費用。
針對曾被廣為詬病的暴力分揀，《規范》要求快遞企業應該增強對分揀園地的控制，嚴峻執行通訊保密規定，訂定控制細則，嚴禁無關人員進進場地，履行封鎖式功課，制止從業人員私拆、躲避、毀棄、盜取快件，確保快件的安全。對快件的分揀功課應該在視頻監控之下進行。領會要求快件分揀出手時，離安放快件的接觸面之間的間隔不應過份30厘米。
部門尺度難到達
8月12日，差別聯系了多家快遞公司山東分公司，不少公司辦公室擔當人表明只是從媒體上得到一些關連動靜，但尚未接到任何告訴，不便捷承受采訪。
《規范》肯定有助于提高快遞企業的辦事質量，公司會逐步落實。一家快遞公司的辦公室任務人員說。
但在采訪中，了解到，對于《規范》的部門內容，快遞公司表明難以做到。縱然像我們這樣的一個小公司，一天都要收發近萬個快件，就不要說全國性的連鎖公司了。要在很短時間內分裝好，并且要在規定的時間內運往中轉站發貨，送到客戶手中，縱然在關連分揀投遞器材的協助下，也很難做到提防分揀、搬運，尤其是30厘米的尺度。在經營著一家小型快遞公司、佔有20余名員工的張振看來，《規范》很難做到。
他以為，可否真正做到《規范》中要求的那樣，除了公司外很大水平上取決于快遞員的百 家 樂 變 牌素質。快遞業的一線員工大多是‘80后’、‘90后’農夫工，這個群體對福利待遇要求高、流動性大、難控制。
快遞產業百家樂1030的高速成長，也導致企業局內人才匱乏，而目前我國低廉的快遞價錢致使企業利潤偏低，無法開出誘人的前提吸收人才。同時，倉庫、傳送帶、流水線等硬件設施缺失，從而導致了‘暴力分揀’的產生。張振稱。
而一家大型快遞公司的業務員解玉春也提出了個人的見解。兩小時取件，3小時送到地方，根本上不能能。
依照他的說法，通常一個業務員擔當一個大片區，早上開車去公司拿快件。然后開車到片區停放在一條小胡同里面，再騎摩托車逐個送件上門，順路收件。通常都是晚上才送到公司，然后分揀。百家樂預測程式免費下載
在他看來，假如依照《規范》的要求去做，本錢太高。一天送近百個快件，順路接收快件，假如收一個送一個，不光延誤時間，還費油，基本沒法操縱。
將拉開洗牌大幕
中國快遞咨詢網首席諮詢徐勇在承受采訪時表明：快遞業比年來成百家樂切牌長速度迅猛，然而，價錢的惡性競爭也在不停加劇。門檻低、資本投入少、產業利潤小、企業成長程度不均、一些不成規模的中小快遞公司行運不規范，而導致貨物丟失、損毀、耽誤或誤發等意外事件屢有發作，給產業成長帶來了負面陰礙。而跟著《規范》的出臺以及國家郵政局原理上審議通過的《快遞夢幻 百 家 樂企業品級評定控制設法試行》，前程一些小型的快遞企業將會出局。
據了解，試行設法針對異地快遞企業，依照規模分等，辦事分級原理進行品級評定，將從業務量、經營收入、持續經營時間、員工數目、分派中央數目、經營網點、處置園地面積等方面，把企業分為大型、中型、小型3個品級，將從辦事快意度、快件時限、用戶申述率、經營范圍、辦事時效、人員素質、控制程度等方面把企業分為五星、四星、三星、二星4個品級。
值得留心的是，在評級、評星過程中，不光企業自身的不同種類指標會陰礙到評級、評星，企業旗下的加盟企業的品級程度也會對品級評定造成陰礙。
一些小企業的存活會面對挑釁。那些辦事質量好、網點蓋住面廣的快遞企業，前程可能成為花費者的首選。而一些辦事質量較差的企業則面對被淘汰出局的情勢。對于整個快遞產業來說，優越劣汰才幹涌現出一批龍頭企業，從而動員整個產業康健成長。徐勇說。
此刻油價、人工費用都在漲，再加上過路費過橋費，我們的本錢也在增大，不過價錢卻不可提，像我們這樣的小公司，只能在價錢上和其他公司競爭。張振向表明，快遞公司之間的彼此轉包行徑在漸漸減少，這使得他們公司的業務量比本來減少了各半以上。
