夏普(Sharp)12日在日股盤後刊登的去年度(2024年度、2024年4月-2024年3月)財報提要資預料到一度明記「環球最高將解雇7,000人」,但是該內容之後沒多久隨即被刪除、改變為「將在環球進行人員恰當化舉措」,而會發作此種解雇鬧劇主由於鴻海和夏普之間對於解雇一事見解分歧,一方(鴻海)為盡快讓夏普轉盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐加倍消沉而不敢裁?
日經報導14日新聞,鴻海和夏普之間針對是否解雇一事顯露觀點分歧,鴻海為早期讓夏普轉虧為盈故好像斟酌將夏普日本員勞工數大砍3,000人,但是夏普內部則憂心若再度進行大肆解雇恐讓優秀人才流失、員工士氣將進一步低下。
新聞指出,若夏普再大解雇、恐加速優秀人才流出速度,而這應當不是鴻海所樂見的,鴻海董事長郭臺銘日前就曾承諾將原理上保持夏普員工的就業、不解雇,但是跟著夏普業績惡化,也讓郭臺銘好像已變更心意。因業績連續不振,夏普日本員勞工數已往4年來已壓縮了1萬人。
據新聞,鴻海辦妥對夏普的出資後,斟酌儘早廢止目前夏普所履行的減薪舉措(控制階級砍5%、通常員工減2%),但是另一方面則將完全實施控制階級降級制度等「信賞必罰(有貢獻必賞、有罪過必罰)」舉措,讓鴻海流的實力主義滲入入夏普。截至2百家樂 預測024年3月底為止,夏普已陷入債務過份(債務過份財卡利 百家樂 破解產、即即便將所有財產全體出售也無法償清債務)情勢,也讓鴻海董事長郭臺銘陰礙力大增,而鴻海預測將在6月底辦妥對夏普的出資,屆時夏普恐將被迫做出艱難的決擇。
Thomson Reuters及東洋經濟13日新聞,鴻海董事長郭臺銘和將充當夏普下任社長的戴正吳12日晚間向夏普全部員工寄出一封聯名郵件,稱「近來對夏普營運進行了查訪,很失望的,研判若不實施解雇等本錢刪減舉措的話,夏普營運就無法牟取改良」。Thomson R百家樂現金版appeuters指出,上述郵件內容也顯示,郭臺銘以為,夏普要重建、解雇是必要的;但是郭臺銘也在上述郵件中表示會調高薪資及利潤分享。
相較於郭臺銘上述「解雇是必須的」的言論,夏普社長高橋興三在12日的財報說明會上強調,「沒有斟酌當即進行自願提早退休的召募舉措。鴻百家樂莊閒技巧海對夏普的出資尚未辦妥、故無法進行詳細商量」。
日本媒體每天報導13日未引述動靜起源指出,鴻海斟酌對夏普祭出解雇舉措,計畫最高解雇7,000人,對象為和鴻海重複的夏普海外據點、販售不振的太陽能電池事業以及總部的控制部分,且將在本年度(截至2024年3月底為止的管帳年度)實施。據新聞,為了讓夏普早期轉虧為盈,鴻海研判必要進行大膽的固定費用刪減舉措。
日經報導曾於4月1日新聞指出,OLED面板被鴻海定位為夏普重建的支柱,鴻海夏普計畫砸下2,000億日圓資本投資OLED面板,期待藉由大肆投資追趕三星等南韓廠商,百家樂安定值但是據業界關係人士揭露,因當前的營運危機,導致夏普內部精通OLED的專業人員相繼辭職走人,因此「OLED量產專業的研舉事度很高」。